Qui ?
Vous êtes responsable QVT, RSE, RH, dirigeant·e d'entreprise ou d'association, responsable de service en collectivité ou communauté de communes, fonctionnaire, agent·e de la fonction publique, directeur·rice d'établissement éducatif ou médico-social, responsable de fédération ou de réseau associatif ?
Vous souhaitez engager une démarche de diagnostic pour votre structure, une formation pour vos équipes ou vos publics, ou vous avez besoin d'un accompagnement, d'une consultation publique, médiation, animation de la vie collective, gestion de conflits, ou toute autre thématique liée à nos expertises.
Vous êtes professionnel·le, chercheur·se, étudiant·e, particulier ou représentant·e d'une structure ?
Vous souhaitez échanger, mettre en commun nos connaissances et thématiques, ou nous solliciter pour une rencontre, une invitation à une table ronde, un séminaire ou l'organisation d'une journée d'étude.
Quand ?
En prévention primaire
Nous accompagnons les structures dans la mise en place de politiques et de procédures de prévention des violences et du harcèlement sexistes et sexuels (VHSS), ainsi que dans la sensibilisation aux violences au travail. Nous travaillons sur les postures professionnelles, les représentations sociales et les relations aux usager·ères, afin de favoriser des cadres collectifs sécurisants et cohérents. Cette démarche vise à répondre aux obligations des employeurs publics et privés tout en transformant durablement l’organisation du travail. Elle s’appuie sur la construction de stratégies collectives de prévention et sur l’amélioration des pratiques professionnelles.
En prévention secondaire
Lorsque des risques ou des difficultés sont identifiés, nous accompagnons les structures dans le diagnostic des situations et la construction de réponses adaptées aux problématiques rencontrées, qu’il s’agisse de tensions internes, de conflits, de violences ou de situations de souffrance au travail.
En contexte sensible ou de crise
Nous intervenons en appui au dialogue, à la médiation et à la communication interne et externe, afin de sécuriser les situations et de restaurer les conditions d’un fonctionnement collectif apaisé.