Accompagnement Conseil pour l'Emancipation, la Santé et l'Egalité
ACESE est un collectif d'experts qui agit pour l’émancipation, l’égalité et la santé. Nous accompagnons associations, collectivités et organisations par la formation, la médiation et le conseil afin de prévenir les violences, renforcer l’inclusion et faire évoluer durablement les pratiques.
Qui sommes-nous ?
ACESE (Accompagnement Conseil pour l’Émancipation, la Santé et l’Égalité) est un collectif pluridisciplinaire engagé qui mobilise des expertises complémentaires de professionnel·les issu·es des sciences de l’éducation, de la sociologie, de la psychologie, de la promotion de la santé et de l’éducation populaire pour accompagner les organisations dans la transformation de leurs pratiques, en faveur de l’égalité, de la prévention des violences et de la promotion de la santé mentale au travail.
Nous intervenons auprès d’associations, de collectivités, d’établissements éducatifs et d’acteurs publics et privés, à travers des actions de formation, de sensibilisation, de conseil et de médiation. Notre objectif est de soutenir la construction d’environnements professionnels et éducatifs plus sûrs, inclusifs et émancipateurs.
Notre spécialité : transformer les savoirs en actions concrètes.
Nous traduisons les connaissances issues des sciences humaines et sociales en pratiques directement mobilisables sur le terrain, adaptées aux réalités, aux contraintes et aux dynamiques propres à chaque organisation. Notre approche vise à rendre les apports théoriques réellement utiles, opérants et ancrés dans le quotidien professionnel.
Elle prend en compte les réalités relationnelles des organisations, notamment les situations de tension, les violences et les rapports de domination qui peuvent traverser les collectifs de travail ou les espaces éducatifs. L’objectif est de permettre leur compréhension et leur transformation dans des pratiques professionnelles plus justes et plus sécurisées.
Notre conviction : le collectif ça s'apprend !
Savoir coopérer, communiquer, prendre des décisions ensemble ou encore gérer les désaccords ne va pas de soi. Ces capacités s’acquièrent, se développent et se renforcent dans le temps, à condition d’être accompagnées. Nous partons du principe que les organisations ne sont pas spontanément collectives : elles le deviennent grâce à des apprentissages, des ajustements et des espaces de travail dédiés.
Dans cette dynamique, nous considérons que les violences, les inégalités et les rapports de domination ne sont pas seulement des situations individuelles, mais aussi des phénomènes organisationnels qui peuvent être travaillés collectivement, de manière préventive et constructive.
Notre action
Relier & innover
Accompagner le changement
Nous proposons aux structures et à leurs équipes une démarche complète et personnalisée : réunions de cadrage et de présentation, analyse préalable, rencontres collectives et entretiens individuels (méthodologie P.Vermersch), marches exploratoires et observations in situ sont autant d'outils mobilisés.
Nos intervenants sont experts dans la conduite et l'animation de formations. Cet aspect de notre action est l'un des leviers les plus puissants pour transfromer les pratiques par l'apport de connaissances, la réflexivité et l'échange inter-professionnel. Toutes nos formations sont construites sur la base de méthodes actives et s'appuient sur des corpus universitaires précis et pertinents.
Former & sensibiliser
Prévenir et diagnostiquer
Notre association a vocation à construire un vaste réseau d'experts et de partenaires associatifs et institutionnels afin de permettre la mise en contact et l'innovation par le collectif et la pluridisciplinarité. L'organisation de séminaires et de journées d'études thématiques seront l'occasion de continuer à enrichir l'échange et la recherche sur nos thématiques.
Des problématiques bien identifiées permettent de mettre en œuvre des actions correctives efficaces. Notre accompagnement au changement repose sur le principe que pour qu'on changement advienne il doit être : communiqué, compris, coconstruit, accompagné, spécifique à la structure et évalué et réajusté en continu.
Qui ?
Vous êtes responsable QVT, RSE, RH, dirigeant·e d'entreprise ou d'association, responsable de service en collectivité ou communauté de communes, fonctionnaire, agent·e de la fonction publique, directeur·rice d'établissement éducatif ou médico-social, responsable de fédération ou de réseau associatif ?
Vous souhaitez engager une démarche de diagnostic pour votre structure, une formation pour vos équipes ou vos publics, ou vous avez besoin d'un accompagnement, d'une consultation publique, médiation, animation de la vie collective, gestion de conflits, ou toute autre thématique liée à nos expertises.
Vous êtes professionnel·le, chercheur·se, étudiant·e, particulier ou représentant·e d'une structure ?
Vous souhaitez échanger, mettre en commun nos connaissances et thématiques, ou nous solliciter pour une rencontre, une invitation à une table ronde, un séminaire ou l'organisation d'une journée d'étude.
Quand ?
En prévention primaire
Nous accompagnons les structures dans la mise en place de politiques et de procédures de prévention des violences et du harcèlement sexistes et sexuels (VHSS), ainsi que dans la sensibilisation aux violences au travail. Nous travaillons sur les postures professionnelles, les représentations sociales et les relations aux usager·ères, afin de favoriser des cadres collectifs sécurisants et cohérents. Cette démarche vise à répondre aux obligations des employeurs publics et privés tout en transformant durablement l’organisation du travail. Elle s’appuie sur la construction de stratégies collectives de prévention et sur l’amélioration des pratiques professionnelles.
En prévention secondaire
Lorsque des risques ou des difficultés sont identifiés, nous accompagnons les structures dans le diagnostic des situations et la construction de réponses adaptées aux problématiques rencontrées, qu’il s’agisse de tensions internes, de conflits, de violences ou de situations de souffrance au travail.
En contexte sensible ou de crise
Nous intervenons en appui au dialogue, à la médiation et à la communication interne et externe, afin de sécuriser les situations et de restaurer les conditions d’un fonctionnement collectif apaisé.
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